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✔    vos exigences de délais, de qualité et de service
✔    vos obligations d’Emploi de salariés en situation de handicap, selon la loi du 10 juillet 1987 qui impose 6% de personnes handicapées dans vos effectifs (pour une entreprise de plus de 20 salariés).
✔    vos valeurs en terme de développement durable et de responsabilité sociale et sociétale de l’entreprise.